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公司新聞

成都熱電廠重視企業文化促企業發展
    近日，在國電集團公司召開的"我是國電人'北侖杯'企業文化知識競賽暨禮貌禮展示展示活動知識競賽頒獎儀式上，成都熱電廠因組織精心，成績突出，獲優良組織獎，三名職工分別獲個人二、三等獎和優良獎，受到國電集團公司的表彰。
    國電成都熱電廠歷來十分重視企業文化建設，始終堅持把建設優良企業文化、規范員工的行為，展現員工的精神風貌，提高員工的綜合素質作為塑造企業形象、凝聚企業人心、促進企業發展的助推器放在突出位置常抓不懈。近年來，該廠圍繞企業的生存和發展，在企業文化建設方面進行了積極探索，并收到了一定的成效。一是堅持在日常工作中把企業文化建設與生產經營工作同計劃、同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎懲，保證了企業文化建設工作扎實有序地開展。二是堅持"以人為本"的理念，把企業文化建設落到實處。該廠老機組退役后，為穩定職工隊伍，保證企業的經濟效益，該廠領導從提高職工隊伍的整體素質入手，加強對職工進行轉崗和新電源點生產準備的學習培訓，并搞好兩個代管電廠的生產運行工作。同時，在創建企業文化過程中，始終貫穿著"以人為本"的理念，領導定期與職工進行思想溝通，了解職工的生活、工作、學習情況，使企業內部呈現出團結、協調、穩定、和諧、積極向上的局面。 三是積極營造企業文化氛圍，增強企業的凝聚力。為使集團公司的企業理念深入人心，通過舉辦企業文化培訓班、傳誦《中國國電集團公司員工基本行為規范口訣歌》、演唱"國電之歌"、舉辦集團公司成立三周年圖片展等形式，強化了對員工的宣傳，使"以電興業，強企報國"的企業精神，"做實、做新、做大、做強"的工作方針，"忠誠事業，忠誠集團，愛崗敬業，崗位成才"的職業道德觀逐步在企業內部形成，并成為企業全體員工的群體意識和群體精神，增強了企業的凝聚力，為企業發展注入了動力。
    2006年3月至6月，成都熱電廠組織全廠員工開展了"我是國電人'北侖杯'"企業文化知識競賽和禮貌禮儀展示系列活動，開展活動期間，該廠正處于老廠機組即將關停、新電源點籌建和抽調大量人員進行轉崗生產準備培訓學習的關鍵時期，生產經營、改革發展任務十分繁重，但廠黨委高度重視，各基層單位積極響應，全體職工熱心參與，特別是該廠黨委根據外聘工多的特點，為使外聘工了解和掌握國電集團公司的企業文化知識，與正式職工一樣形成共同的企業理念和人生觀、價值觀，提高道德意識和道德水平，不僅要求全體正式職工要參加此次活動，而且要求全體外聘工也要參加此次活動。為使員工認真學習，掌握集團公司和該廠的企業文化知識，專門編制了一套學習資料，發到了部門和班組，使此次競賽活動在該廠的開展取得了實實在在的效果。（秦川生）